我接触“人力资本工程”这个概念是从2012年夏天开始，是老总为了企业能够长久生存发展，认真学习、领会科学发展观的理论并结合公司实际提出来的。培育人力资本中提到的理念与党的十八大精神非常吻合。
  培育人力资本是一项系统工程，用老总的话说是“十年工程”，是要培育以德为先，德才兼备的人才。培育出与企业生存发展同呼吸、共命运，在企业经营、管理、技术、生产等各个方面的人才梯队。
  培育人力资本是为了企业的传承，也是传承老总的思想，老总创办企业“不为名、不为利”，一心为国家、为社会、为员工，为了不让国外品牌占领我国焊材市场。如今，企业规模已经位于国内行业之首，若是为“名”、为“利”的话，老总早可以止步、颐养天年，但是已过耄耋之年的老总最放不下的仍是企业的传承问题。
  我在老总身边工作了26年，更能深刻理解老总为了使国家受益、社会受益、员工受益、家族受益、“人力资本”受益，将企业传承下去的迫切心情。
  为了推动培育人力资本工作，集团成立了“培育人力资本”小组，作为小组中的成员，我要竭尽全力做好培育人力资本的推动工作，想办法、推进度、讲实效，将此项工作尽快付诸实施。使广大员工了解培育人力资本的深远意义，通过培育人力资本凝聚人心，使大家心往一处想、劲往一处使，形成人人都关心、爱护企业，都能自觉抵制不良现象的良好氛围，为建设幸福企业添砖加瓦，圆老总提出的企业传承梦。